“التأمينات الاجتماعية” تحدد مدة الاشتراك المؤهلة لاستحقاق تعويض الأمومة وكذلك السن النظامي للتقاعد

إن الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية من أبرز وأقدم الهيئات الحكومية الموجودة في المملكة العربية السعودية، كما أنها تُقدم العديد من الخدمات المميزة للمواطنين وتحرص على الإجابة على كافة الأسئلة التي تدور في أذهانهم بشكل مُستمر، من أبرز الأسئلة التي تلقتها الهيئة في الآونة الأخيرة هو مدة الاشتراك المؤهلة للحصول على تعويض الأمومة.

“التأمينات الاجتماعية” تحدد مدة الاشتراك المؤهلة لاستحقاق تعويض الأمومة وكذلك السن النظامي للتقاعد

تمنح المملكة العربية السعودية على منح المرأة العاملة كامل حقوقها خاصًة في فترة الولادة، حيث تحرص المرأة على إجازة وضع مدفوعة الأجر كي تتمكن من استعادة صحتها ورعاية طفلها، لكن أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بتوضيح كافة التفاصيل التي تعلق بمدة الاشتراك، كي تتمكن المرأة العاملة من استحقاق تعويض الأمومة.

علاوة على ذلك، يبدأ احتساب استحقاق تعويض الأمومة لكافة الخاضعين لنظام التأمينات الاجتماعية الجديد الذي تعمل العمل به بداية من 3/7/2024، أي أنه يجب من توفير خدمة لا تقل عن عام من تاريخ سريان نظام التأمينات الجديد، كما يجب العلم أن مدة تعويض     الأمومة ستغرق ثلاثة أشهر في الحالات العادية، كما أنه من الممكن أن يتم تمديد هذه المدة في حالة كان الطفل مريض أو مُصاب بإعاقة.

يجب العلم أن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أعلنت عن السن النظامي للتقاعد لكافة الفئات المشمولة حيث أنه يبدأ من عام 58 إلى 65 كحد أقصى، أما في حالة التقاعد المُبكر يبدأ السن من 25 إلى 30 عام.

آلية تطبيق تعويض الأمومة في التأمينات الاجتماعية

وفقًا لنظام التأمينات الاجتماعية ونظام التقاعد المدني الجديد، نجد أن المرأة العامة التي وضعت جنينها تمكنت من الحصول على كافة حقوقها، كما أنها من أكثر الفئات المستفيدة من التعديلات التي حدثت في الآونة الأخيرة.

تتمكن المرأة العاملة من استحقاق صرف تعويض الأمومة من الشهر الذي ولدت به، كما يحق لها الحصول على التعويض في حالة كان مدة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية تتجاوز 12 شهر، يتم احتسابها من مدة التسجيل الفعلي في التأمينات حتى إن كانت فترة الاشتراك متصلة أو متقطعة.

يتم صرف مبلغ تعويض الأمومة عن طريق احتساب متوسط الأجر الذي كن تحصل عليه أثناء عملها، كما يستمر هذا التعويض لمدة ثلاثة اشهر ومن الممكن أن يتم تجديدها، الجدير بالذكر أن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية حرصت على توضيح مجموعة من النقاط الخاصة بالتعويضات، حيثُ أنه لا يحق الجمع بين تعويض الأمومة والراتب والأجر، لكن في حالة وجود تعويضات أخطار مهنية تتمكن المرأة من الجمع بينها وبي تعويض الأمومة وفقًا للائحة التنظيمية.

إلى هُنا، نكون قد توصلنا إلى نهاية مقالنا هذا، حيث تعرفنا على مدة الاشتراك المؤهلة كي تتمكن المرأة العامة من استحقاق تعويض الأمومة، وفقًا لما أعلنت عنه المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أنه يجب على المرأة العاملة أن تتجاوز مدة الاشتراك في التأمينات 12 شهر.